钱宁律师

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  • 5.0
    用户评分
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    执业年限
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  • 132062020****6424 执业认证
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钱宁律师简介

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钱宁律师(177-0147-9052)江苏君哲律师事务所专职律师,擅长分家析产/劳动争议案件,成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究,同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域:1、专业代理婚姻家庭类案件,涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等;2专业代理劳动争议纠纷案件,是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。

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钱宁律师推荐

生动形象
  • 生育险连续还是累计
    2024-02-27
    律师解析:生育险连续交。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报职工生育待遇申领表。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位。
  • 宁波五险一金缴纳比例
    2024-03-03
    律师解析:基本养老保险:单位14%;个人8%;基本医疗保险:单位(8.5加0.5)%;个人2%;失业保险:单位1%;个人0.5%;生育保险:单位0.7%;个人不承担;工伤保险:单位浮动费率;个人不承担;公积金:单位5%~12%;个人5%至12%。
  • 天津公积金上限
    2024-02-23
    律师解析:从2016年5月1日起两年内,规范住房公积金缴存比例,对高于12%的一律予以规范调整,同时由各省(区、市)结合实际,阶段性适当降低住房公积金缴存比例。
  • 辞退员工提前多久通知
    2024-02-23
    律师解析:提前三十天,根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
  • 社会保障卡看病怎么用
    2024-02-25
    律师解析:社保看病的用法:1、在挂号时出示社会保障卡,现金交纳个人自付、自费费用,医院为参保人员出具收费票据。2、到诊室看病时,要向医生主动出示社会保障卡和“当地的医疗机构门急诊病历手册”;3、交费时,须将社会保障卡和交费单据一起交给结算人员,缴纳个人自付、自费部分费用。
  • 公务员产假是不是6个月
    2024-02-23
    律师解析:不是。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
  • 夫妻都有生育险怎么报
    2024-02-24
    律师解析:由夫妻中的一方报销生育险即可。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  • 如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险
    2024-03-04
    律师解析:在签订劳动合同时将以下内容规定明确:1、劳动合同期限;2、工作内容和工作地点;3、工作时间和休息休假;4、劳动报酬;5、社会保险;6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
  • 生育险报销金额怎么算
    2024-02-27
    律师解析:生育保险金等于生育生活津贴加生育医疗费补贴;其中,生育生活津贴等于缴费基数乘产假时间;生育医疗费补贴按上面计算,一般正常生产,就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。
  • 深圳社保标准
    2024-02-27
    律师解析:2019年深圳社保缴费比例及缴费基数(最新)。目前深圳社保维持低缴费水平,五险法定缴费比例最低为23.14%(其中医保以三档缴费比例计算、工伤以0.14%缴费比例计算),企业负担14.74%、个人负担8.4%,低于我国同等城市缴费水平。
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  • 应当支付经济补偿金的情形有哪些
    2023-01-12
    劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。
  • 劳动纠纷应该如何处理
    2023-01-12
    1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动纠纷请律师要多少钱
    2023-01-12
    一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。
  • 常见的劳动纠纷有哪些?劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办?
    2023-01-12
    1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决:1、协商2、调解3、仲裁4、诉讼。
  • 试用期期间出现工伤怎么办
    2023-01-12
    1、报案1、报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救。就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”。2、就诊1 病历:请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位。2 发票:请保存好所有的发票原件。3、工伤申报。
  • 劳动争议案件谁来举证
    2023-01-12
    举证责任:行为意义上的举证;结果意义上的举证。前者是指负有举证责任的一方应向法院或仲裁机构提供证据,用来证明自己的主张;后者是指负有举证责任的一方提供的证据,能够证明自己的主张是事实。只有负有举劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。关于解除劳动关系的事实,在一般意义上也由用人单位负举证责任。
  • 劳动争议案件的管辖问题
    2023-01-12
    劳动争议处理条例第十七条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议;第十八条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
  • 劳动争议仲裁的法律效力问题
    2023-01-12
    仲裁调解书与裁决书生效后,法律效力相同,当事人应当依照规定履行。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间可以调解解决,也可以裁决解决。当事人双方自愿达成协议的,仲裁庭制作调解书,自送达之日起具有法律效力。
  • 提起劳动诉讼需要具备哪些条件?
    2023-01-12
    1、在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。2、当事人在法律上一律平等原则。3、着重调解劳动争议原则。4、及时处理劳动争议的原则。
  • 劳动争议仲裁的法律效力问题
    2023-01-12
    仲裁调解书与裁决书生效后,法律效力相同,当事人应当依照规定履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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服务优质39
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经验丰富16
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  • ask****625
    江苏-无锡
    服务优质回复很快
    1月前
  • ask****428
    江苏-南通
    回复相当真实
    1月前
  • ask****827
    江苏-南通
    回复信息很快,可能是我问的不太清楚吧
    1月前
  • ask****723
    江苏-南通
    回答细致
    1月前
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