骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工......
10级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师1555人阅读
若贵公司未为员工购买医疗保险,需依法赔偿医疗损失,保障员工病假期及工资。员工工作期间发病48小时内离世视为工伤,建议申请工伤至死赔偿。非因公离世,公司和员工可获15个月工资标准的抚恤金。参加基本养老保险的个体,因病或非因公离世,亲属可领丧葬补助金和抚恤金。未达到退休年龄因病或非因公失能,可领病残津贴,由基本养老保险基金支付。
1264人阅读
企业无故解雇员工需支付双倍赔偿金,合法解雇则按第47条规定支付二倍赔偿金。违法解雇且劳动者要求续订时,应按第807条支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,6个月以上按一年算,不满半年支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时,按三倍标准支付,最多12年。
1579人阅读
职工因工受伤,需全额支付医药、康复费用,提供住院伙食补助,跨市区就医则需额外支付交通和住宿费用,并承担残疾辅助器械费用。经劳动能力鉴定委员会确认,支付生活护理费用,还需承担一次性伤残补助金、津贴。终止或解除劳动合同时,需支付一次性伤残就业补助金与医疗补助金。还需承担劳动能力鉴定费用及工伤期间工资福利。
1387人阅读
工伤情况下,雇主不能随意罚款,除非有合规的规章制度且员工有过失。协商解决、调解、仲裁是更合适的维权方式。员工个人原因导致雇主损失,雇主可依据合同要求赔偿,但每月扣除工资不得超20%,且不低于当地最低工资。罚款是行政行为,单位无权要求。员工过失致单位损失,可适度扣工资,但不得超过当月工资的20%。