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劳动仲裁用人单位不发工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
劳动者发现企业未足额缴纳社保，可维权如下：先与企业谈判解决；可向社保监管机构匿名举报；可申请当地调解组织介入；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
若企业未依法缴纳社会保险费，您可通过诉讼解决。但需注意，劳动纠纷须先经劳动仲裁，仲裁程序完成后方可向法院起诉。申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本供审查。请遵循此程序，以维护您的合法权益。
员工有权依法向单位申请劳动仲裁，追究法律责任并要求经济补偿。但失业金申领非其职责，需满足特定条件并遵循程序。劳动仲裁与失业金申领无直接联系，符合条件者可按法规申领失业保险。确保权益，理解程序，合理维权。
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在以下情况下，劳动仲裁机构将无法对案件进行审理：所提请的劳动仲裁事项并非法定意义上的劳动争议；法律规定的仲裁时效超出了自当事人得知或应当得知自身权益遭受侵犯之日算起的一年期限；申请人本人并非该劳动纠纷的直接利益相关者；向无权管辖该类劳动争议的劳动仲裁委员会发送申请；还有其它依法不能受理的情况。
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依据严谨且合法合规的程序要求，劳动仲裁机构在审理每件仲裁案件之后所作出的仲裁裁决书，其具备的法律效力不容忽视。需强调的是，此类仲裁裁决遵循着一裁终局的原则，也就是说，一旦裁决结果得以确定，便立即具有了相应的法律约束力，双方当事人都必须严格遵守并执行裁决中的相关义务。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁程序进行了全新改革，主要包括：延长申请时效至12个月，保障劳动者权益；压缩仲裁案件受理时间至五个工作日，提高效率；设立和解制度，尊重当事人自主意愿；缩短裁决时限至60天，提升整体效率。
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在未签订劳动合同时，当事人申请劳动仲裁所需提交的材料应包括正式书面形式的仲裁申请书以及能够直接证明双方存在实质性劳动关系的相关凭证，诸如：详尽具体的工资支付凭据，用人单位向劳动者发放的加盖公章的工作证件，以及详细完整的考勤记录等。
