《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退......
职工患恶性肿瘤,含血液肿瘤,经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发的,属于完全丧失劳动能力的,达不到法定退休年龄,可以办理病退,退出劳动岗位,按月领取病残津贴。......
实习期一般不需要签劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,如果现在还是学生的实习者,要......
天津洪文律师事务所
王智慧律师,执业律师,专职律师。具有多年从业经验,自从事律师工作以来,恪尽职守,以“为当事人谋求最大利益”为原则,秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间,处理各类诉讼案件,担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!联系电话:18526133920(微信同号)
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考虑到员工和公司运营情况,要求员工主动辞职应视为非个人意愿离职。依据《劳动合同法》,企业原因导致的离职,员工可获得基于工作年限的经济赔偿。月工资高于当地平均工资三倍的员工,赔偿金以三倍为限,最长不超过十二年。此“月工资”指离职前十二个月平均薪资。
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企业解雇员工应支付经济补偿,根据员工服务年限,每年支付一个月工资作为补偿,超过六个月不足一年的按一年计算,低于六个月的支付半月工资。非法解雇需支付额外赔偿,每满一年加付两个月工资,超过六个月不足一年的按一年计算,不足六个月的支付一个月工资赔偿。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均薪酬。
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对于实行综合工时制的员工,周末工作应优先安排补休,法定节假日除外。法定休假日工作,工资按300%计算。超时工作需按150%计薪,不区分休息日。每月加班时长不得超过36小时,超出部分按150%支付加班费。
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劳动者可提交求职时的个人信息表、职工入职登记表、录用通知书等法律文件,以及工作服装、门禁卡等直接证明,还有技术等级证书、资格鉴定证书等侧面证据,来证实劳工关系。薪资证明如工资收据、社保记录等也是关键。日常工作的打卡记录、考勤数据等能证明实际参与工作。咨询同事或律师,可有效保护权益。