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1、三方协议更多的作用是为学校统计就业率。2、毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，毕业生才......
法定休息日：元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）......
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用......
员工因患重大疾病无法继续工作而主动离职，公司通常无需支付赔偿金。但如员工在医疗期内被解雇，公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿。医疗期结束后，若员工疾病未愈且不能胜任原工作，公司可解除合同并支付经济补偿金。
关于病休条件的最新政策规定2024年实施：员工在同一家公司工作未满10年或未满5年的，疾病请假期间为3个月；超过5年的员工享有6个月带薪治疗假期。企业劳动编制内员工在医疗周期内，病假薪酬、疾病救助费用及医疗福利按相关规例管理。
端午节是中国的法定节假日，定于每年农历五月初五。据我国法律，法定节假日包括休息日、法定节假日、带薪年休假、探亲假和婚丧假等五大类。端午节作为纪念伟大爱国诗人屈原的节日，也被明确认定为法定节假日之一。各用人单位和教育机构等应遵守规定，为员工提供一天的休息时间。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京义贤律师事务所
孔民律师 北京义贤律师事务所合伙人律师，硕士，1998年取得律师执业资格。执业至今以认真、严谨的工作作风获得了当事人及法律同业者的一致好评。 主要擅长业务领域为婚姻家庭、 继承、房屋买卖、拆迁安置房纠纷、建筑工程、房地产开发、债权债务等诉讼和非诉讼案件。先后担任国有企业、民营企业、协会等多家单位法律顾问。 曾任北京市律师协会企业法律风险管理专业委员会委员,中国社会工作协会婚姻家庭工作委员会会员，解放军某部法律顾问，国家健康养生公益事业网法务部负责人、香港永安专业集团北京法律顾问、海峡两岸中医药合作发展交流协会法律顾问等职务。曾负责148法律援助咨询、代理数百起家庭财产纠纷案件包括继承、婚姻、房屋买卖、安置房纠纷及各类合同纠纷、代理北京六建集团诉讼、代理北京建筑装修设计工程公司与中铁建设集团工程款诉讼、代理物业公司诉讼、代理北京神龙房屋修饰公司诉讼、代理中国教研网纠纷、代理中国文化报社合同纠纷、代理北京金龙汽车驾驶学校纠纷、代理北京时代国审广告传媒公司等公司纠纷。 希望借助高水平专业律师及京创律师团的合作优势,给您提供高质量的法律服务。 执业理念：认真严谨做律师，以法律为凭；认真严谨办案件，以当事人为重。
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2024年女职工劳动保护规定变革：禁从事高危、强体力工作，经期禁高空、低温作业，孕期禁三级体力劳动，7个月以上禁加班，享90天休息。哺乳期禁三级体力劳动和禁用职业，禁加班。保障女职工身心健康和胎儿、婴儿安全。具体变革细节待官方发布。
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退休人员被返聘后遭辞退，是否享有经济补偿取决于双方关系性质。若为劳务关系，辞退通常无需赔偿；若为劳动关系且非过失性辞退，则需依法支付经济赔偿。非法辞退需支付双倍赔偿及额外补偿。过失性辞退则无需赔偿。具体情况需结合相关法律法规综合判断。
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2024年劳动法规定，员工连续工作满一年即享有带薪年假。年假具体规定由国务院制定。各类型单位员工，如机关、企业、事业单位等，工作满一年均可享受。用人单位应确保员工带薪年假权益，期间工资收入与正常工作期间大致相同。带薪年假制度旨在保障员工休息权，提升工作满意度。
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最新版《民法典》中丧假相关法规规定：员工直系亲属过世可申请1至3日丧假，若需跨城处理丧葬事宜，则根据路程远近给予额外路程假。在批准的丧假及路程假期间，员工薪酬正常发放，但途中交通费用等需自理。这一规定旨在保障员工在亲人离世时得到合理的休假安排，体现了人文关怀。
