骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工......
10级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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无合同派遣员工骨折责任归属需具体分析,视双方法律关系和实际情况而定。如存在劳动关系,应依据《工伤保险条例》赔偿;如仅为雇佣关系,雇主应负责赔偿。建议咨询律师获取专业意见。
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交通事故引发的工伤,受害方在获得第三方损害赔偿后,仍可申请工伤保险待遇。但工伤保险基金不再支付第三方已支付的实际费用,如医疗、护理、营养、交通、住院伙食补助及残疾器具辅助费。对于第三方支付的丧葬费,工伤保险基金也有权拒绝承担。
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工伤鉴定后离职,应由雇主向工伤保险机构提交赔偿申请。依据我国法律,工伤职工提出解除劳动关系,工伤保险基金将支付医疗补助金,雇主支付伤残就业补助金。具体金额标准由地方政府制定和调整。
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工伤期间的薪酬待遇不纳入工伤赔偿范围,而是企业应提供的经济保障。员工因工作受伤或患职业病,有权停工接受医疗,期间工资福利不变,由单位支付,期限通常不超过12个月,特殊情况可延长。伤残等级评定后,享受相应伤残待遇;治疗需继续,则享受工伤医疗待遇。