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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
在工作中遭遇骨折致十级伤残，员工通常可享受工伤补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食及护理费、交通住宿费等。一次性伤残补助金约为7个月工资，如终止劳动关系，可领就业及医疗补助金，数额由地方规定。伤残等级越高，赔偿越多。七至十级伤残员工将获一次性伤残补助金，标准分别为13,11,9或7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
雇主在员工工伤后需承担额外经济责任：住院期间按70%公务餐补；异地就医交通、住宿费用参照公务出差标准报销；停工期间全额支付工资福利，并负责生活不能自理员工的陪护费用。五至六级伤残者享每月70%-60%伤残津贴，五至十级解除劳动关系者获一次性伤残就业补贴。若单位未足额投保，需按国家规定支付全部工伤保险待遇。
雇主责任险保障在工作期间，因业务活动发生的意外伤害、残疾、死亡及职业病导致的雇主赔偿责任。理赔范围包括死亡、伤残金、误工费、医疗费和经批准的法律诉讼费用，保险公司按累积限额赔付。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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交通事故后，若属于工伤范畴，员工仍有资格享受工伤赔偿。劳动者在上下班途中因非个人主观故意导致的交通事故，或在乘坐公共交通工具时发生意外，均应按“工伤”认定。经合法认定后，工伤受害者有权享受工伤赔偿。
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员工停工留薪期间，家人照顾的陪护费用应由雇主承担。员工伤残级别确认后，符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。若雇主未足额缴纳工伤保险费用，差额及全部护理费用由雇主承担。
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游乐场内牙齿伤害的赔偿标准明确如下：受伤者有权获得治疗、康复所需的医疗、护理、交通等合理费用赔偿，以及因伤害导致的工资损失补偿。若伤害导致残疾，还需支付辅助器具费用及残疾赔偿金。这些规定旨在确保受害者得到全面、合理的赔偿，维护其合法权益。
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人身损害赔偿包括医疗费用、伙食补助、护理费用、工资待遇、交通住宿费用等。致残还需支付辅助器具费、伤残补助金、津贴等。致死则涉及丧葬补助金、伤亡补助金和抚恤金。员工失踪情况，未宣告死亡者亲属可得抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活困难时）；已宣告死亡者亲属可得全部赔偿。非法用工单位伤亡人员也有一次性赔偿办法。
