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没有具体规定十级伤残赔偿几万，法律规定，十级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。一次性伤残补助金标准为7个月的本人......
1、企业职工非因工死亡应享受丧葬费，本企业职工平均工资2个月。2、其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；3、企业职工因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的......
1、法官会依照工伤认定等具体情况进行判决。2、工伤鉴定劳动者确实为工伤后单位应当支付赔偿金。3、在工伤保险、赔偿问题方面有上诉需要可进行诉讼。4、作为原告，要拿出的材料是......
劳动者若被认定为工伤且雇主拒绝赔偿，可采取以下措施维权：与雇主协商；向人民调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或乡镇、街道劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
针对未涉及资金或财产的诉讼，收费2000-30000元，波动20%，低于2000元按2000元收。涉及财产则按争议额分段收费，6%-0.5%，波动20%，低于2000元也按2000元收。计时收费200-2000元/小时，可协商。反诉或重审可适当降费。风险代理费不超合同额的84.4%，市场调节价除外。
工伤待遇争议案件应由用人单位或劳动合同履行地所在区域的人民法院管辖，通常一审由基层法院审理，二审由中级法院负责。如法院发现受理案件超出其管辖范围，应移送有管辖权的法院，且移送只能进行一次，超出范围需向上级法院申请指定管辖。
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贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴，但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应缴纳的费用进行补充缴纳。
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在劳务派遣中，员工工伤责任一般由劳务派遣机构承担。若员工在实际用工单位工作时受伤，劳务派遣机构应依法申请工伤认定，用工单位需配合。劳务派遣机构负责工伤保险责任，但可与用工单位协商经济补偿方式。
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用人单位若以低于员工实际工资水平的基数缴纳工伤保险，属违法行为。员工若发现此情况，应收集证据并向劳动争议仲裁机构申诉，维护自身权益，要求单位按实际工资水平缴纳并补缴差额。
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包工头在工伤事故中的责任归属，需根据具体情况确定。如属劳资关系，责任按过失程度划分；如包工头为用人单位，且与工人有劳动关系，则由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。还有其他情况需考虑。
