工伤纠纷怎么样报警

处理工伤纠纷时，可以寻求警方支援，然而他们仅限于进行民事纠纷调解工作，提供现场出击的记录。
但深入处理纠纷方面，无法提供实质性的帮助。
因此，如果纠纷问题仍然没有得到妥善解决，那么你有权选择向法院提起诉讼。
根据相关法律法规的要求，职工发生意外伤害事件后，用人单位须保持高度关注，立即展开积极有效的救援行动，同时必须在三个工作日之内以电话、传真、网络等现代化手段向工伤保险经办机构进行备案。
需要特别提醒的是，若是因为突然发病导致不幸离世的员工，其所在单位更应该在员工去世之后的四十八小时内履行备案义务。
对于职工出现其他类型的事故伤害或者被诊断、鉴定期为职业病且经过社会保险行政部门认定为工伤的情况，用人单位亦须在确定为工伤的情况下三日内完成向工伤保险经办机构的工伤登记工作。
用人单位可以通过《工伤事故备案表》自行填写相关信息并盖章后，将其传真或直接送交至工伤保险经办机构备案。
在相关工作报告完毕之后，用人单位的经办人员需要手持《工伤事故备案表》完整版前往工伤保险经办机构领取传真副本或复印件版本，以便根据具体伤情，到相应的协议医疗机构进行治疗和就诊。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。