1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过......
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的......
北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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在未签劳动合同时,劳动者可随时离职。超过一个月未签书面合同,用人单位应支付双倍工资。劳动者有权解除合同的情况包括:未提供劳动保护或条件、未按时支付报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法侵害劳动者权益、合同无效等。
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在处理劳动争议时,劳动者的入职时间应由用人单位承担举证责任,特别是在涉及开除、除名、辞退、解除合同、降薪及计算工作年限等争议时。为确保劳动关系合法公正,用人单位需建立职工名册制度,详细记录包括入职时间在内的劳动者信息。
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根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资,持续至第二年结束,共11个月双倍工资。超过一年,每年额外补偿一个月工资,总计24个月。员工可向雇主提出要求,若遭拒,可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
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劳动合同终止的赔偿问题可分三类:一是企业维持或提升条件续签而员工拒绝,无需补偿;二是企业降低条件员工不续签,应补偿;三是双方均不续签,企业应补偿。补偿金额按员工工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。