仲裁调解后不给钱能起诉吗

薪酬纠纷经由劳动仲裁后，如雇主仍未支付相应金额，原告方可选择向具有管辖权之法院的立案庭提交诉讼申请书，配合法院进行立案审查程序。若经审核符合立案要求，法院会通知申请者缴纳诉讼费用后正式立案；反之，如未能满足立案条件，法院将会裁定不受理此案。若申请人对此裁定持有异议，可向上一级人民法院提起上诉。法院在收到案件后，通常会提前通知各方当事人开庭时间、地点以及负责处理该案之法官等人事安排，同时组织展开庭审活动。在法庭上，各方当事人均有权就案件事实及法律问题进行辩论与论述。若最终达成调解协议，法院将制作调解书并送达各方当事人签字确认后生效；若调解无果，法院需依据具体情况分别做出裁决。关于薪酬拖欠问题，可通过法律途径寻求解决方案，然而在此过程中，申请人务必准备充足的证据材料，并严格依照相关法律法规进行维权行动。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。