怎么申请劳动仲裁需要多少费用

关于申请人申请仲裁之具体要求，需要明确的是其必须向劳动合同实际履行地点或者用人单位注册登记所在地所属劳动争议仲裁委员会提交正式书面的仲裁申请，并且该申请需按被申请人人数提交正本及相应数量的副本。
此外，仲裁申请书中应详细列明有关当事人（即劳动者）的个人身份信息，包括姓名、职业、现居住地址以及就职公司或单位的相关信息，同时包括企业的全称、注册地址以及依法任命的法人代表的姓名及其职务等关键信息。
另外，就仲裁申请本身而言，亦需明确提出仲裁请求以及所依据的事实与理由，同时还需附上相关证据材料以及证人的姓名和住址等信息。
值得注意的是，当事人在申请劳动仲裁时无需支付任何费用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。