旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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取保候审是刑事诉讼中一种强制措施,用于担保可能犯罪者随时应传,等待审判。对于盗窃9000元的案件,若满足法定条件,可适用取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》,取保候审适用于可能被判处管制、拘役或有期徒刑且不会造成社会危害,或因病、怀孕、哺乳等原因无社会危害性的情况,以及已过羁押时限但案件未审结的。
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如果工伤员工在事故后无过失行为,公司不得解雇。若公司未经许可擅自终止劳动合同,属于非法辞退。在这种情况下,工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任,即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。
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残疾人士离婚时,并无特殊法律条款,其权益与普通民众相同。无论是协议离婚还是诉讼离婚,分配夫妻共同财产时,通常会考虑残疾人士的实际情况,给予适度优待和照顾,确保他们获得更多份额。这是基于公平和正义的原则,旨在保障残疾人士的基本生活需求。因此,残疾人士在离婚过程中,应了解自身权益,并在必要时寻求专业法律帮助,以确保自身权益得到保障。
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当人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议应在答辩期内提出,法院会审查并作出相应裁定。驳回起诉则是法院发现起诉不符合受理条件时,通过程序手段驳回,如主体不适格、被告不明确或缺乏具体诉讼请求等。这些情况下,法院将依法裁定驳回起诉。