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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
企业须按综合工时制规定支付劳动者薪资，包括计时工资、计件、年终奖及津贴等。日薪计算通过月工资总额除以当月21.75工作日（法定假日剔除后的365-104/12），确保公平合理。
国家法律规定，员工加班须按以下标准计酬：工作日加班为正常工资1.5倍；周末加班需支付2倍工资（如无法补休）；法定假日加班则为3倍工资。雇主有义务依法支付相应加班费。
计算工资总额时，应基于直接付给员工的全部劳动薪酬。无论劳动报酬是否被纳入成本核算，是否需缴纳奖金税，或是以现金或实物形式支付，都应纳入工资总额计算范畴。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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加班工资计算规定：法定节假日加班，按月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%计算；休息日加班，按月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%计算；工作日加班，按月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%计算，最后得出加班天数的对应金额。
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通常情况下，银行不会随意从持卡人的工资卡中扣款来偿还欠款。但如果持卡人与银行签订了信用卡还款协议并得到了认可，银行有权按照协议约定从工资卡中扣款。若无此类协议，银行一般不会主动扣款。
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对于未约定还款期限的借款，诉讼时效从债权人主张债权之日起算，为期三年。但自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起，诉讼时效开始计算。法律另有规定的，从其规定。权益受损超过二十年的，法院不予保护；特殊情况可申请延长诉讼时效。
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单位应依法以现金形式发放薪资，不得以实物、有价证券等替代。同时，不得克扣或拖欠劳动者薪酬，否则将面临劳动行政部门的处罚，包括限期整改和支付未支付金额50%至100%的赔偿金。
