我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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在法律允许范围内,劳动者提出离职申请时,无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工,且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方,可选择书面或口头形式。
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员工被解雇的经济赔偿,按服务年限计算,满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,六个月内则支付半个月工资。月工资指合同解除时的当月工资,与主动辞职或被解雇无关,关键在解雇原因。若符合法律规定的情形,用人单位应支付经济补偿金,否则无需支付。
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协商解除劳动合同的赔偿事宜有两种情形:用人单位主动提出并协商一致解除,需支付经济补偿;劳动者主动提出并协商一致解除,则无需补偿。依据法律,双方均有权协商解除,达成一致后,用人单位需支付经济补偿金。
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对于距退休不足五年的员工,公司解散时应支付经济补偿。具体金额根据员工服务年限确定,每多一年增加一个月工资作为补偿。若员工服务超过六个月但不足一年,按一年计算;若不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。