我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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劳动者未完成交接,用人单位可暂不支付经济补偿,待交接完毕后支付。劳动者离职时应确保工资结算至最后工作日,并有权要求用人单位支付因未及时支付劳动报酬导致的解除劳动合同的经济补偿。
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(1)按劳动者在用人单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。(2)企业未经合法程序无故解除劳动合约,需支付双倍的经济赔偿金。(3)对于工作年限不满半年的劳动者,经济补偿金额为半个月的平均工资。
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劳动法律规定,劳动者违反法规、提前解约或泄露保密信息导致用人单位损失,需承担赔偿责任。具体金额根据损失或违约条款核定。用人单位无故解约,需支付经济补偿金及双倍赔偿。
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根据我国劳动法规,解雇赔偿标准主要依据劳动者服务年限和薪酬水平。满一整年按一年算,未满六个月按半年算,六个月以上按一年算。月工资超当地职工月平均工资三倍,按三倍算,但赔偿年限最长十二年。月工资指合同结束前十二个月平均薪酬。无理由解雇需付双倍赔偿。违法解雇且劳动者希望继续合同,用人单位必须继续履行;否则,需支付赔偿金。