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提前一周交了辞职信,然后领导不让走,直接走了会有什么影响吗?一定要等一个月吗
提前一周交了辞职信,然后领导不让走,直接走了会有什么影响吗?一定要等一个月吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-22 13:25:40
已帮助1797人
精选律师 ·
讲解实例
提前一周交了辞职信,然后领导不让走,直接走了会有什么影响吗?一定要等一个月吗
1、你虽然向用人单位递交了
辞职信
,但是还没有履行完提前30天的告知义务,单位领导不让你擅自离开单位是正确的。
2、
辞职
的程序是,你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《
劳动合同法
》第37条),同时一次性付清
工资
,给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
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问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
于雅平律师
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
江苏王牌律师事务所律师
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你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
王刚律师
问题:由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?
如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规,且您能够提供相应的证据,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求: 恢复原岗位或合理调岗:根据劳动合同约定或法律规定,要求恢复至手术前的原岗位,或者在合理范围内进行调岗。 或者恢复底薪或支付合理薪酬:要求恢复手术前的底薪待遇,或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。 或者赔偿损失:如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失(如医疗费用、误工费等),您可主张相应的赔偿。 如果劳动仲裁未能解决争议,您还可以向人民法院提起诉讼。
钱威律师
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你好可以电话聊下!!!!!
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2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
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你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
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2024-06-06 09:11:40
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你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
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2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
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2024-06-05 06:29:54
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