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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
职工被认定为工伤后，工伤保险费用一般不退费，但可以依法申请工伤赔偿补偿。已缴纳的工伤保险费用通常不可退还。若职工解除与用人单位的劳动合同关系，工伤保险将暂停缴纳，重新就业且新单位愿承担社保时，可恢复缴费。
在工作期间，若职工因执行职务、预备性/收尾性工作、岗位职责履行中的意外或公务差旅中的工作相关活动遭受事故伤害，并且这些事故直接关联到工作，可被认定为工伤。即使出差期间失踪并经证实与工作有关，也属工伤范畴。
在员工工伤无保险时，单位需依法负责工伤保险待遇，依据法规承担费用。保障劳动者权益，维护社会公正，要求单位补缴保险及滞纳金。工伤保险基金与单位按《工伤保险条例》分担新发生费用。
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实习生能否购买工伤保险，取决于其身份和实习单位所属地区政策。一般来说，实习生因未与单位签订正式劳务合同，不被视为《工伤保险条例》中的“职工”，通常无法购买。但部分地区如广东自2021年4月1日起允许实习学生由单位独立缴纳工伤保险，另有地区自2024年2月1日起允许职业院校学生实习生按单一险种参保。
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若工地施工中发生事故且雇主不作为，应立即向当地公安机关报告并寻求劳动监察大队的援助。详细记录事故情况，确保有充分证据维权。若雇主仍不配合，可向劳动监察大队投诉，他们会深入调查并保护农民工的权益。
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劳动者因工受伤并离职后，可通过向相关部门申请、投诉社保机构上级部门或提交调解申请等方式获取工伤赔偿。赔偿费用依法包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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《企业职工伤亡事故分类标准》规定：轻伤事故指职工受轻微伤害，失能工作日少于105日，暂时无法履职；重伤事故则指职工身体严重受损，如肢体残损、器官功能严重障碍等，失能工作日达105日及以上，劳动力损失大。
