是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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原告递交起诉书及身份证明、劳工合同等关键证据,法院发布通知确认案件受理。原告准备证据资料,法院发出开庭通告,并通知各方开庭时间。开庭日,原告携带资料出席庭审,参与辩论和质证。
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我国法律规定,劳动争议的诉讼时效为自权益受损之日起计算三年内。期间,若诉讼时效届满,当事人可先尝试与用人单位协商处理。法院虽会立案审理,但亦会严格审查诉讼时效问题。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位对劳动争议仲裁委员会的一次性仲裁裁决有异议,可申请撤销或直接起诉。特定劳动争端纠纷的仲裁裁决,如劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的索偿请求等,金额未达当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及执行国家劳动标准引发的争议,均具法律约束力。
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就知情权而言,《工会法》明确规定,在企业单方解除员工的劳动合同前,必须预先告知工会相关理由。关于独立调查权,当雇主单位侵犯到员工的合法权益时,工会享有直接进入相关场所进行深入了解、采集证据、听取各方意见的权利,而有关单位有义务提供协助与配合。