徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
关于国家未明确规定实习期长度的情况，相关法律条文如下：劳动合同期限3个月以上不足1年的，试用期不超过1个月；期限1年以上不足3年的，试用期不超过2个月；期限3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月。
若竞业限制协议并非出自受雇者自身之手，则该等协议不具备法律效应。竞业限制乃用人单位与劳动者共同签署的约定，如非劳动者自主签署，劳动者不应受到此项限制的束缚。用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定保护用人单位的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
劳动者患职业病后，用人单位可依法解除劳动合同，员工也可主动辞职。是否能获得经济补偿金需视情况而定。若用人单位有过失，合同到期未续签或双方协商一致解除合同，员工可委托律师申请劳动仲裁和诉讼，维护权益，要求支付工资、经济补偿金等。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1605人阅读
用人单位若未在劳动者工作满一年后签书面合同，则视为双方自入职日起已签无固定期限合同。用人单位应自该日起补签书面合同，并支付劳动者满一个月后至满一年前的11个月双倍工资作为违约金。超过一年后，劳动者有权获得自第二个月起的两倍工资补偿，并视为双方已签无固定期限合同。
1559人阅读
若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同，根据我国《劳动合同法》，施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减，请尽快采取行动。如需专业意见，建议咨询律师。
1120人阅读
签订劳动合同后，雇主未发放合同给员工，员工有权要求合同副本或向劳动部门申诉。我国法律规定，用人单位未交付合同文本应受督促纠正，并赔偿员工损失。解决劳动纠纷的途径包括协商、调解、向劳动行政部门反映、仲裁和诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。
1514人阅读
无劳动合同辞退，用人单位应支付双倍月薪作为赔偿，通常为期11个月。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足一年按实际月份，六个月以上算一年，不足半年算半个月。非法解雇需支付双倍补偿。未支付可向劳动仲裁或劳动保障部门投诉。无理解雇可通过司法程序维权。
