是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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公司欲对员工降职降薪,员工反对时,企业应允许其留原岗。劳动合同变更需双方协商一致,且以书面形式确认。 除合同另有规定,未经协商和书面确认,企业无权擅自调岗。双方应继续履行原合同。员工应了解权益,坚持合理要求,必要时可寻求法律帮助。
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劳动监察投诉需准备: 1.投诉文书提交至有管辖权的劳动行政部门; 2.相关证明材料,如投诉人身份证明原件及用人单位营业执照或注册登记资料等复印件。确保材料齐全,有助于劳动监察大队进行有效监察。
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当未签劳动合同员工被辞退时,可获得实际工作满月至一年间两倍工资报酬,并按服务年限领取经济赔偿金。依法辞退时,工作满一年赔一个月工资,六个月以上按一年计算,六个月以下赔半个月工资。非法辞退时,劳动者有权获得双倍经济补偿。
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面对员工诉讼和资金困境,企业可采取以下方法应对: 1.与员工协商,尝试延期偿债或违约宽恕,减轻偿债压力,维护合作关系。 2.如协商无果,全力准备应诉,提交事实依据和反驳理由,争取时间和空间。 3.强化运营管理,优化成本结构,扩大市场份额,提升品质,以摆脱困境并解决问题。始终与员工坦诚沟通,减小不利影响,寻求和解或解决债务问题。