我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1451人阅读
未签署劳动合同的员工可随时离职。员工应在试用期结束后一个月内与公司签署劳动合同,否则无法确定合法的劳务关系,员工拥有自主选择离开的权利,同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
1906人阅读
哺乳期员工未按时返岗,一般不可被辞退。根据《劳动合同法》,怀孕、生育、哺乳期女性劳动者,用人单位不得单方面解除劳动关系,除非员工有严重违纪、被追究刑事责任等特别情形。因此,未返岗的哺乳期员工通常享有法律保护,不能被随意辞退。
1393人阅读
员工因个人原因主动离职,通常无法获得经济补偿金。但如用人单位存在违法行为,如未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等,员工有权要求赔偿并合法离职。员工工作满1年,可按实际工作月份申请经济补偿,每满1年领取1个月工资。
1933人阅读
劳动者主动解除劳动合同时,一般不享有经济补偿。经济补偿通常是雇主因违法或特定原因单方面解除劳动合同时,向员工提供的补偿。员工单方面解约时,法律通常不要求其承担违约责任,这体现了劳动者与用人单位之间权利与义务的不平等。因此,要求雇主对员工支付经济补偿可能违背劳动合约的诚信与公正原则。