劳动仲裁已经立案可以变更主张吗

当劳动仲裁裁决生效之后，若对方未能按照裁决所规定的期限履行相关义务，那么您便有权利向法院提出强制执行的请求。一般而言，裁决书自送达到双方当事人之日起的十五个工作日内，如双方并未向法院提起诉讼，则该裁决将被视为已经生效。在裁决生效之后，若履行期限已过，而对方仍然没有履行其应尽的义务，此时您便可依法向法院申请强制执行。

若贵司尚未与其雇员签署正式的劳务合同，则该雇员依然享有领取其应有薪资的权利。在这种情况下，建议首先尝试与用人单位协商以妥善解决薪资支付事宜。若协商未能达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。通常而言，当用人单位违反规定未与雇员签署劳动合同时，此类情况下，雇员还能要求对方承担相应的额外赔偿责任。

劳动争议案件的审理，通常由用人单位所在地区或者劳动合同实际履行地点的基层人民法院负责管辖。然而，若劳动合同履行地点不明晰，则应由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。在特殊情况下，如果双方当事人就同一仲裁裁决分别向具有管辖权的不同人民法院提起诉讼，那么后受理的人民法院应当将该案件移送至先受理的人民法院进行处理。