对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
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如果公司老板跑路,员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下,可以采取以下步骤来获取工作证明:劳动合同:首先,查看自己与公司签订的劳动合同,这是证明劳动......
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"五险一金"是中国社会保险制度的五大支柱,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险为退休生活提供经济支持,需连续缴纳15年。医疗保险减轻疾病负担,应了解报销细节。工伤保险补偿工作伤害损失,保留事故证据和及时申报是关键。生育保险保障女性生育期间的权益,男性也有资格享受。住房公积金助力购房,但需注意各城市政策差异。总之,"五险一金"是生活中的重要保障,需深入理解和合理运用。
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"五险一金"包括社会保险和住房公积金。具体缴纳比例如下:养老保险,单位20%入社会统筹基金,个人8%入个人账户;医疗保险,单位8%,个人2%;失业保险,单位2%,个人1%;工伤保险,单位1%,个人不承担;生育保险,单位1%,个人不承担。住房公积金,单位和个人各自承担不超过12%的比例。
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员工离职时,可选择暂停社保、个人承担全部费用或办理保险迁移。找到新工作后,按原账号继续缴费,无需补缴,退款不可。五险一金包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。养老、医疗保险有个人账户,离职后账户资金仍可用。工伤、失业、生育保险无个人账户,离职后失效。失业保险需缴费满一年且非个人原因失业,方可领取保险金,最长两年。
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国家法规规定,参保者离职时,原单位需为其办理医、失、工、生四险及公积金的暂停手续,养老转为个人缴费。养老可间断,未来可续缴,无需补缴。退休后的养老金与缴费年限、基数正相关。医保断缴超60天,需再缴半年方可报销。失业险影响不大。工伤险停缴即失效,需重缴。公积金停缴影响房贷,需连续缴纳半年以上方可申请。