工人死在宿舍赔偿标准

关于员工不幸在宿舍中去世的情况，我们将根据不同的细节给大家做出详细的解答，并给出相应的赔偿处理方式，具体如下：
首先，如果经过专业机构鉴定后被认定为工伤事故，那么该位员工将有权利享受到相应的工伤保险待遇。
在此情况下，员工的亲人及近亲，包括父母、子女及兄弟姐妹等，按照国家法规政策的相关规定，从工伤保险基金处领取到他们应得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
但是，若企业未能及时为员工缴纳相应的工伤保险，则企业需要自行承担这部分费用。
以下分别为各类补贴的详细说明：
1.丧葬补助金：
实际领取金额为六个月当地年度职工平均工资的水平。
2.供养亲属抚恤金：
按照员工个人工资水平的一定比例支付给因工去世员工生前给予主要生活支持且无劳动能力的亲人。
其中，配偶的份额为每月40％，其他亲属每人每月30％，对于孤寡老人或者孤儿等特殊群体，他们的份额还会额外增加10％。
然而，所有供养亲属的抚恤金额总和不得超过因工去世员工生前的工资水平。
有关供养亲属的涵盖范围由国务院社会保险事业管理部门制定执行。
3.一次性工亡补助金：
标准金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（根据国家统计局发布数据，2021年全国城镇居民人均可支配收入定性为47,412元人民币）接着，我们讨论发生在员工身上的由于疾病或者非因工原因导致的死亡事件。
在这种情况下，遗属们有资格领取丧葬补助金和抚恤金。
但是，丧葬补助金和抚恤金的标准全国尚未对此做出统一性的规范。
举例来说，以广东省为示范地方：
职工（包含于已退休人员）因患病或者非因工都可能引发身体的损伤以至于死亡，政府将会发放丧葬补助费、直系亲属一次性救济金（或者生活补助费）以及一次性抚恤金，以下是详细的标准内容：
1)丧葬补助费的额度：
这部分的款项额度为六个月的工资总额；
2)直系亲属一次性救济金的额度：
这部分的费用为六个月的工资总额；
3)一次性抚恤金的额度：
为在职职工六个月的工资总额，而离退休人员则为三个月的工资总额；
4)每月工资的标准应当参照所在地上一年度社会月均工资来计算。
值得关注的是：
若员工家属希望获取以上所列各种补偿，预先为员工购买基本养老保险是非常必要的，否则，以上的费用全部将由企业自身来承担。
再者，申请工伤的资料要求如下：
需递交工伤认定申请书一份；
同时需提供证明存在雇佣关系的文书，如劳动合同书；
此外还要携带医疗诊断证明或者职业病诊断证明书进行申请。
希望以上信息对您有所帮助，祝您阅读愉快！

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定
《中华人民共和国社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
第十条职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。