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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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未签署劳动合同的劳动者在离职后有权要求双倍工资索赔。根据法律，劳动者在未签合同的首年内有权要求从第二个月起至实际工作的截止时间为止的每月双倍薪资，最长时限为十一个月。雇主超过一个月但不满一年未签书面合同或违反规定未签无固定期限合同，也需支付双倍工资。
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离职员工当年未休带薪年假可折算为薪酬。若企业未安排充分年假，需按员工实际工作时间计算未休年假天数，发放相应工资报酬。但折算后不足1天的部分，企业无需支付未休年假工资。
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根据相关法律法规，在特定情况之下，法院拥有审查、调查另一方当事人工资收入数额的权力。具体而言，当由于不可抗拒的因素导致当事人及其代理人均无法自我收集相关证据，或者法院判定此类证据对于审理该起案件具有关键性作用时，法院有责任进行调查和收集。
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用人单位不应随意扣除员工工资，但在以下情况下可合法扣除：法定纳税义务、社会保险费用、法院裁判确认的抚养费或赡养费等相关费用、法律法规规定的罚款、赔偿金等。此外，因劳动者原因导致用人单位经济损失时，用人单位也可按劳动合同约定扣除工资。
