提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 父母生病陪护假规定

父母生病陪护假规定

时间:2024.02.28 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1438人
律师解析:
不同省份对父母生病陪护假的规定有所不同。以下是一些具体规定:
北京:护理假天数每年累计不超过10天。
天津:独生子女每年累计20天,非独生子女每年累计10天。
浙江:独生子女每年享受5天陪护父母假。
广东:每年累计不超过15日的护理假。
河北:独生子女每年累计不少于15天,非独生子女每年累计不少于7天。
山西:每年不超过15天照料假。
内蒙古:每年累计20天陪护假。
辽宁:每年累计不超过15天。
黑龙江:独生子女每年累计20天;非独生子女每年累计10天。
安徽:护理假每年累计20天。
福建:护理假天数每年累计不超过10天。
江西:每年累计不超过10天。
山东:每年累计不少于20日护理假。
河南:护理假天数每年累计不超过20天。
湖北:独生子女每年累计不少于15天;非独生子女每年累计不少于10天。
湖南:每年累计15天护理假。
广西:独生子女每年累计不超过15天;
海南:独生子女每年累计不超过15天;
重庆:独生子女每年累计不超过10天;
四川:独生子女每年累计不超过15日;非独生子女每年累计不超过7日;
贵州:独生子女每年陪护假累计不超过15天;非独生子女不超过7天;
云南:独生子女每年累计20天,非独生子女每年累计10天;
陕西:每年不低于15天。
需要注意的是,这些规定可能会随着时间的推移而发生变化,并且可能因地方政府的最新政策而有所不同。因此,为了获取最准确和最新的信息,建议直接咨询当地的劳动和社会保障部门或查阅当地最新的法律法规
法律依据:
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 丧假奶奶不算直系亲属不用抚养吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    丧假规定中,奶奶不属于直系亲属,因此不享有丧假。但员工可与单位协商处理。直系亲属如父母、配偶、子女去世,员工可享有一至三日丧假,单位应支付正常薪酬。爷爷奶奶虽属直系亲属,但不在丧假规定范围内。

    浏览量:1447 2024-04-30
  • 丧假三天包括双休日吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    丧假通常包含1至3个自然日,不包括双休日,且不计入双休日或工作日。但员工在这些特殊假期内仍有权获得工资。根据相关法律规定,员工在法定节假日、婚丧假或参与社会实践活动期间,单位应支付相应薪酬。因此,丧假期间若遇到双休日,不得顺延。

    浏览量:903 2024-04-30
  • 病假休完后公司可以无偿辞退员工吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动者疾病假期结束后,企业不能直接解聘员工而不支付经济补偿金。在医疗期内解雇属于非法解雇,需支付赔偿金和医疗补助费。医疗期结束后,即使员工无法胜任工作,企业解除劳动关系仍需支付经济补偿金。总之,企业不能以员工请假为由辞退员工,必须依法履行责任。

    浏览量:1329 2024-04-30
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:687 2022-06-07
法律咨询顾问律师

律图

  • 产假期间合同刚好到期怎么办

    1018人阅读

    女性员工在产假期间,劳动合同到期,雇主不得终止合同,应延续至产后及哺乳阶段结束。若雇主提出终止合同,需按法律规定给予经济补偿,按员工服务年限计算,每满一年支付一个月基本工资。员工提出不再续约,则无需支付经济补偿。

  • 综合工时制超出部分能怎么算

    1044人阅读

    实施综合计算工时制时,劳动者虽可能面临繁重工作负荷,但每周累计工作时间须控制在法定标准内。超出每日8小时或每周40小时的工作时间,若在综合计算周期内未超标准,不算加班。员工加班费分两类:延长工作时间的按基本工资1.5倍结算,法定节假日加班的按基本工资3倍结算。

  • 私人企业员工产假工资怎么发放

    1417人阅读

    关于私营企业产假薪酬支付问题,需明确:员工在产假期间,不得同时享受企业发放的薪资待遇和生育津贴。生育津贴按员工月缴费工资除以30再乘产假天数计算。雇主已为员工缴纳社保,员工享有产假权利时,公司无需支付工资,而应持员工生育凭证,到社会保险金管理中心申请生育津贴,作为员工产假薪酬。

  • 女性退休年龄的规定有哪些

    1349人阅读

    您想了解女性退休年龄的规定吗?我国法律规定,女性年满50岁且工龄满10年可退休;特定恶劣环境下的女性,45岁便可申请。如井下、高空、高温作业或重体力劳动者,累计工作10年后可选择退休;因病或伤残影响劳动力的女性,凭医院证明和劳动鉴定委员会评估,也可合法退休。