工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一......
经济赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,而经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。对于不满一年的,如果超过了六个月,......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
咨询该律师1890人阅读
未履行离职手续的自离员工,原则上不享有工资待遇。因为离职需遵循既定流程,包括工作交接和文档整理等,擅自离职可能导致公司损失。若员工因未完善手续给公司造成财务损失,公司有权按劳动合同要求赔偿。扣除赔偿时需遵循适度、合法原则,并符合《中华人民共和国劳动法》规定。
1652人阅读
法定节假日一般不涵盖周六周日。因为周六周日是常规休息日,若法定节假日再包括这两天,会影响社会和经济活动的正常运转。若法定节假日恰好在周末,政府会调休,确保公民有充足休息时间。所以,虽然周六周日不是法定节假日,但我们依然可以享受生活的美好。
1667人阅读
签订固定工资劳动合同时,员工仍有权索要加班费。根据《劳动法》第四十四条,公司需支付加班工资,通常为正常工资的150%,周末加班则为200%,春节放假期间则为300%。如权益受损,应运用法律武器维权。
1485人阅读
拒不支付劳动报酬罪涉及广大普通职工的工资薪酬,包括薪资、奖金、津贴等。对于有能力支付却故意拖欠的行为,法律将予以严惩。而非法人间的微小劳务工资争议,应通过诉讼或劳动监察部门仲裁解决。