提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 劳动合同不明确薪资如何确定

劳动合同不明确薪资如何确定

劳动合同不明确薪资如何确定
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-28 12:30:04 已帮助2102人

精选律师 · 讲解实例

劳动合同不明确薪资如何确定
若因劳动合同中对有关劳动报酬及劳动条件等方面条文约定不明而产生争端时,则用人单位与劳动者均可寻求通过重新协商以达成共识;
倘若协商无果,则应参考并依照集体合同中的相关规定执行解决方案;
若未存在集体合同或集体合同中并未对此明确规定,则应实行相同工作、同等薪资待遇原则予以公平处理。《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询