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如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位......
如果公司拖欠工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可......
一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工......
教师因焦虑症请假期限视具体情况而定，但病假期间薪资发放标准根据工作年限有所不同：不满10年按70%发放，满10年不满20年按80%发放，满20年不满30年按90%发放，超过30年则按95%发放。
企业解雇员工应提前一个月通知，否则需支付一个月工资作为待通知金。无合法理由解雇需支付双倍经济赔偿金，具体金额根据员工在单位的服务年限而定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定，若企业因工作需要未能安排劳动者年休假，且经劳动者同意，可不安排年休假。但用人单位需对劳动者未休的年休假天数，在法律范围内提供季休假工资报酬作为补救，即按劳动者日工资收入的相应比例支付年休假工资，具体数额以年休假天数为准，确保劳动者权益得到保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京正昂律师事务所
时亚晴律师，毕业于湖南科技大学，目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位，现执业于北京正昂律师事务所，曾在多家大型金融公司担任企业法务，负责审查并修改企业日常职能合同，协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来，亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件，为当事人争取权益、挽回损失，本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大，律师很多，或许我不是您的最优选择，但我一定用尽全力解决您的困扰。
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关于劳动合同薪资与口头约定不符的补充说明：当劳动合同中的薪资与口头约定不一致时，应以劳动合同中明确记载的金额为准。若实际发放工资与合同不符且劳动者未提出异议，则以实际支付记录为准进行结算。
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建筑工地雇主拖欠工资，可首先向劳动监察大队投诉，他们会严肃处理。若协商不成，或达成和解但未执行，或调解失败，可寻求劳动争议仲裁委员会帮助。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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面对工地拖欠薪资问题，最佳解决方法是雇员先与工地管理层积极沟通，争取尽快支付拖欠工资。若沟通无果，可寻求法律途径：向劳动争议调解机构申诉，向劳动部门投诉，申请支付令，或提起劳动仲裁等。确保选择合法安全的方式维护自身权益。
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工伤期间，员工工资和福利待遇保持不变，由单位承担。工伤治疗费用满足认定和诊断标准后，由工伤保险基金支付。住院员工每日餐补按公司标准70%发放。若员工生活不能自理，由雇佣方负责。非工伤引起的疾病按基本医疗保险处理，不享受工伤医疗待遇。
