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如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
59岁工人在施工现场意外身亡，依据《工伤保险条例》，其家属可获约50-60万元人民币赔偿。若死者父母无经济来源且年龄符合规定，或有未成年子女，可按月领取供养亲属抚恤金，直至老人去世或子女成年。
工伤赔偿后，仍可申请意外伤害保险的报销。工伤保险会全额报销医药费、护理费等开支，而额外的意外伤害保险则会对未得到补偿的部分进行赔付。这有助于减轻职工的经济负担，降低因意外事件带来的额外支出和经济损失。
实习生在实习期间受伤，无法按常规工伤事故处理，应依据普通人身伤害侵权损害赔偿原则处理。但无论情况如何，用人单位作为实习生的雇主，均应承担实习生人身伤害赔偿的支付义务。具体赔偿金额和方式应根据实习生受伤程度、治疗费用等因素确定，并通过法律程序进行协商或裁决。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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依据我国《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的员工有权要求雇主支付双倍月薪的经济补偿。若单位未办理社会工伤保险，工伤责任全由单位承担。员工因工作受伤应申请工伤认定，治疗期间的费用、陪护开销、基本生活需求等由单位承担，工资福利不变。治疗结束后需进行劳动能力伤残等级验证，并根据结果提出赔偿请求。若单位赔偿不满意，可向劳动仲裁办提起诉讼。
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在未签署劳动合同时发生工伤，赔偿需按项目计算。根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求两倍工资作为补偿；若用人单位未购买工伤保险，则须承担全部赔偿责任。赔偿包括：1）治疗费用，需符合工伤保险目录标准；2）住院伙食补贴，按出差标准70%支付；3）外地就医交通食宿费用，按出差标准报销；4）康复治疗费用，需符合保险目录规定；5）辅助器具费用，按国家标准支付。
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员工在施工现场骨折，应获赔医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补贴及营养补充等费用。若导致伤残，还需支付残损赔偿、辅助器具费用及抚养者生活必需品支持等。恢复期护理、康复及后续治疗费用也须赔偿。符合“工伤”标准者，按工伤待遇全面赔偿。单位已缴纳工伤保险的，由基金承担；未投保的，用人单位负责赔偿。
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员工工伤治疗期间，雇主不得单方面解除劳务关系。如违法解雇，需支付双倍经济补偿。员工工作满一年，赔偿一个月薪资；未满一年但超半年，按一年计算；少于半年，赔偿半个月薪资的双倍。员工要求继续履行合同，雇主必须遵守，不得解除。
