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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
中国相关法规规定，工伤事故等级分九级，从一级（需长期依赖他人）到七级（活动范围大幅缩小）。常见工伤情况包括工作时间内外因工作受伤、职业病、公务外出受伤、上下班途中机动车事故等，以及法律、行政法规规定的特殊情形。
申请病退劳动能力鉴定，需满足：非工伤或疾病导致的伤残，需治疗稳定半年以上，有医疗机构出具的诊断证明等必要资料，且社保缴纳年限超15年。流程包括：提交申请资料，单位初审公示，社保部门审核并建立鉴定档案，专业机构受理并审查通过。
一级工伤鉴定标准涵盖四大方面：劳动能力完全丧失，行动极大受限或需长期卧床，意识状态显著改变或消失，日常生活活动完全依赖他人帮助。此标准为全国统一，地方政府据此执行，旨在保护工伤者权益，维护社会稳定。工伤类型众多，此处不一一列举。
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员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
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收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。
