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根据我国的相关法律规定，发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，如果用人单位未为工伤职工申报工伤认定，可以由受伤害职工或其近亲属在事故发生之日起1年内向劳......
工伤的认定：1、受伤的员工可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、提出工伤认定申请应当提交的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证......
工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险......
工伤认定需由单位或员工及其家属在法定期限内向相关部门提出。医疗期结束后，当事人应申请工伤鉴定。单位若购买工伤保险，则由保险机构按标准赔偿；否则，应通过友好协商与用人单位达成最佳赔偿方案。
员工若因工作受伤但未住院，仍可申请工伤认定。包括执行任务时或工作场所发生的与工作相关的伤害，因履行职责遭遇的暴力或突发事件导致的身体损害，以及职业病。工伤认定不以住院治疗为条件。员工可根据实际情况申请工伤认定，维护自身权益。
劳动者工作期间突发疾病是否算工伤需视情况而定。若员工在工作时间内或在岗位上发病并最终离世，或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。但突发疾病若因工作环境中的特定物质导致职业病，或因职业疲劳引发的伤害及中毒症状等，则不在工伤认定范围内。
上海沪睿律师事务所
上海沪睿律师事务所主办律师，法律硕士，擅长处理工伤理赔、交通事故和刑事辩护案件。从事法律工作以来，服务过多家企业，处理过多起债权债务、合同纠纷，同时为多名工伤和交通事故案件当事人争取到满意的赔偿，尤其在工伤案件中，多次为证据不足的当事人通过一系列手段补充证据，赢得仲裁和诉讼。
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骑车上下班途中摔伤是否算工伤需视情况而定。若因个人原因摔倒，则不属于工伤；但若是交通事故且非主要责任，可申请工伤认定，享受相应保障。若员工主要过错导致事故，则按交通事故处理，给予相应赔偿。
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依据《工伤保险条例》，员工上下班途中无证驾驶导致交通意外，若责任非全由自己承担，可视为工伤。若员工身处工作时间内，因紧急情况需要前往他处，即便在此过程中进行了无证驾驶摩托车行为，都有权利被认定为符合工伤认定条件。
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请放心，结婚证书由统一机构颁发管理，不会显示您的过往婚姻记录。再婚者需提供离婚证书、夫妻关系证明、法院调解书或离婚判决书等文件之一作为申请和办理依据。所以，您的先前婚姻状况不会影响新结婚证书的办理。
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劳务关系是劳动者在特定条件下为他人提供服务，并由接受服务方支付报酬的关系。在劳务关系中，劳动者受伤不属于工伤，而是人身损害，不能申请工伤认定和赔偿。处理时，应遵循《中华人民共和国民法典》侵权责任编的原则和标准，根据双方过失程度分担责任。
