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临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全......
企业辞退员工不违反劳动法的方式有：1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，......
竞业限制是由用人单位和劳动者约定的，而竞业限制只适用负有保密义务的劳动者，劳动者离职后，要遵守竞业限制的约定，不得到有竞争关系的单位工作，劳动者违反竞业限制条款，到与原用......
劳动关系的确立需满足法律规定的主体资格，用人单位须依法制定并实施劳动规章制度，对劳动者进行有效管理；劳动者的劳动须融入单位运营或生产活动中，形成必要连接。
劳资关系需依法签订书面合同。在入职后一月内，若双方未达成协议，员工可离职无需提前通知；若超期，单位在书面通知后可终止关系，无需赔偿，但需支付相应工作期间薪酬。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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天津天关律师事务所
王长胜律师，常年专注于劳动者及企业的劳动、工伤法律事务处理，办理了大量劳动、工伤等纠纷案件，主要服务领域为：1、确认劳动关系；2、劳动关系解除与终止；3、经济补偿金及赔偿金争议；4、工资、薪酬、加班费争议；5、工时与休假争议；6、商业秘密、服务期、竞业限制违约金争议；7、工伤认定行政诉讼；8、工伤职业病待遇争议；9、社会保险与公积金争议；10、其他劳动、工伤相关法律事务。
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关于劳动关系的鉴定，这属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或法院进行判定。当事人申请时，需向劳动仲裁委员会提交原始证据及核实后的复印件。若使用视听资料作为证据，应提供两份副本及对应的完整书面对话记录。这些规定确保了申请的规范性和有效性，为劳动关系的明确提供了有力保障。
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在缺乏考勤记录证明加班时，可通过截屏通讯工具通知、保存内网加班列表、拍照书面通知、获取监控录像、保留工作记录与邮件、举证工作内容、同事证言、保留报销记录与视听资料等方式收集证据。这些证据需形成完整链条以提高可信度。劳动者应承担举证责任，若用人单位拒绝提供关键证据，则应承担法律后果。
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在正常情况下，用人单位无权无理解雇员工。只有在员工严重违反公司规定或违反法律法规时，用人单位才能合法解雇员工。若企业无故解雇员工，将违反《劳动合同法》，需支付双倍经济补偿。计算方式依据员工服务年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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员工自动离职，企业通常不需承担赔偿责任。自动离职是劳动者主动辞职的行为，按照我国《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者主动提出辞职时，雇主无需支付经济补偿。但如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求赔偿。
