工伤赔偿标准骨折误工费

在遭受工伤事故期间，员工获得停工留薪的权益乃法定权利，对此情形下，雇主有义务依照员工原本的工资及福利待遇标准进行支付款项。关于绩效工资的问题，一般而言这亦属工资范畴之中。若遇到扣减绩效工资的情况，建议您首先尝试与雇主协调沟通，阐述法律条款，并请求予以补偿发放。如无法达成和解，请考虑向劳动监督部门投诉或者发起劳动仲裁申请来解决此事。

江苏省工伤赔付额度将因受伤职工的病情严竣状况及薪资水准等相关因素而产生差异性表现。通常情况下，这其中涵盖了医疗费用、康复疗养费用、陪护费用以及伤残津贴等多项内容。若是导致受伤职工出现伤残情况，那么相应的赔付标准将会依据其伤残等级进行明确规定。例如，在十级伤残的情况下，受伤职工可获得一次性的伤残补助金，金额为七个月的个人平均工资。

在上海，工伤等级被评为十级时，理应获得的补偿标准包括下列几个方面：首先是一次性的伤残补助金，其金额按照劳动者七个月的个人工资进行支付；其次是一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两项的具体数额将依据上海市的相关法律法规来确定。除此之外，还应当考虑到停工留薪期间的工资收入、护理费用、医疗费用、住院伙食补助费用等多个方面。