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上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤，公司不给处理的话，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。......
员工参加公司聚餐后遭遇车祸离世，按相关法规可认定为工伤。广义上，“工作”不仅限于特定岗位，还包括单位组织的各类活动，它们与工作紧密相关，可视为工作的延伸。因此，员工参加完单位活动返家途中发生的交通事故，等同于下班途中发生的交通事故，符合工伤认定标准。
腱鞘炎不属于法定职业病，但根据法律规定，工作时间内因工作原因受伤、患职业病等情形可认定为工伤。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等也可认定。其他法定情形同样受到保障。
按照相关法律规定，因工受伤导致的人身损害赔偿请求，受害者有权在法定时效内通过司法途径维权。若自侵权行为发生之日起超过二十年，法院将不再保护受害者的权益。但需注意，对于工伤认定程序的时效，应从受伤之日起计算，且受害者须在当年内提出诉求。因此，受害者在遭遇工伤时，应及时了解并行使自己的权利，确保在法定时效内提出诉求，以维护自身合法权益。
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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解读交通事故中的残疾评估流程：需向专业司法鉴定机构求助，确保其权威性、可信度。尽管有资质的机构，评估结果仍可能因各种因素有细微差异。作为受托人，应提供真实、完整、详尽的鉴定资料，这对评估至关重要。
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手掌骨折若无并发症，常评为十级工伤。若器官部分缺失或变异但不影响功能，无自理障碍，也属十级伤残。职工因工作致残并经鉴定为十级，可获六个月平均工资的一次性补助金。
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在上下班途中遭遇车祸并私了后，仍有可能申请工伤。人身损害赔偿和工伤赔偿是两个独立概念。只要满足条件，上下班途中遭遇交通事故且非主责方，即使选择私了，仍可向有关部门申请工伤鉴定，享受工伤保险福利，包括医疗费用、康复治疗和陪护费用等。具体赔付金额根据实际费用和劳动能力鉴定结论确定。
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退休职工非劳动者，不能申请工伤认定。工作场所受伤按劳务关系处理。用人单位应代职工申请工伤认定，未履行则负责。劳动者要知道，即使个人申请未果，用人单位也有责任。如因单位延误导致申报超时，受害者可向单位索赔。
