中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班:发......
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,执业证号14401202111298208,执业于广东安国律师事务所,擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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《劳动法》规定,法定节假日综合工资为日常工资与加班工资之和。日常工资为员工在法定节假日应得的带薪待遇,而加班工资为员工法定节假日加班时的三倍工资。特殊日子里,如新年、春节、国际劳动节和国庆节,用人单位应保障劳动者休息权利。加班需遵循时间限制,原则上每天不得超过一小时,特殊情况下须保障劳动者健康,每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
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若施工单位拖欠农民工工资,可采取以下合法途径追讨:电话投诉劳动执法监察大队,其将依法监督并督促支付;申请支付令,依据劳动合同法;申请劳动仲裁,无需费用,可获赔偿;若仲裁无果或不公,可向法院提起民事诉讼。根据劳动合同法,还可要求单位支付赔偿金。选择合适途径,维权有道。
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员工离职后,雇主拖欠薪资,可首先尝试友好协商调解;若无果,可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系,申请企业补缴社保和发放工资;企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金;未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇,员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料,向劳动仲裁机构提出诉求,不服仲裁结果可上诉法院。
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境,建议采取以下措施:首先,向劳动监察部门投诉,举报用人单位的违法行为,寻求行政部门的调查处理。 其次,如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。