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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
在遭遇工伤纠纷时，应第一时间联系所在地社会保险行政部门，寻求协助。单位需在工伤事故发生后30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申报工伤认定材料，保障劳动者权益。
要暂停工伤保险业务，请先确认您的雇员状态。若员工离职或失业，工伤保险权益将自动暂停。如需操作，请登录当地社保局网站，按照指引进行员工社保状态变更。注意，此操作不会取消保险，只是暂时中止相关权益。员工重新就业后，权益将自动恢复。
工伤出院后公司若置之不理，劳动者应先保留劳动关系证明，寻求目击者证言。可申请劳动仲裁调解，无效则向法院起诉。经济困难者可申请法律援助。及时在法定期限内提出工伤认定申请，保障自身权益。
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工伤事故多年后，是否能申请新增受伤部位的赔偿，取决于具体情况。通常在工伤认定完成后一年内，若伤情稳定，不再追加新受损部位。但如在这一年内发现伤势未得到全面治疗或控制，或初次认定时未涵盖所有受损部位，有权向相关部门申请追加认定期限。
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在施工现场意外受伤，若雇主不承担赔偿责任，应迅速行动。雇主应在30日内向社保机构提交工伤认定申请。 若雇主未按规定申请，伤者或其亲属、工会可在事故或职业病确诊一年内直接向社保部门申请认定。工伤确立后，如雇主仍不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。
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非因工负伤时，公司法律责任如下：侵权行为方应赔偿损失，公司若操作不当则按过错比例担责；无过错则无需赔偿。 员工非因工负伤且无伤害责任人或无法追责时，可通过医保赔付医疗费用，公司须支付不低于当地最低工资80%的病假薪酬或救济金。
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根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动合同到期或员工主动解除时，用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴，标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者（1-4级伤残）劳动关系不可解除，需保持至退休；大部分劳动力丧失者（5-6级伤残）需保留劳动关系，单位提供适合工作，难安排则发放伤葬津贴并缴社保；部分劳动力丧失者（7-10级伤残）合同到期或主动解除时，单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补贴。
