日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;平均温度连续五天低于5°C,建筑工地不能开工。用人单位在此情形违法安排劳动者工作的,劳动者可以立即解除劳动合同,要求用......
国有企业破产,职工的安置办法是,给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年......
国家节假日是由国务院制定的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。我国法定节假日包括三类,分别为全体公民放假......
北京冠领律师事务所
左移林律师,法律硕士,北京冠领律师事务所专职律师,北京市律师协会会员。 诉讼方面:成功代理多起诉讼案件,涉及合同、房产、婚姻、侵权、劳动等多个领域,能够为当事人提供定制化的诉讼方案,获得当事人诸多好评; 非诉方面:擅长企业法律顾问业务的处理,目前担任多家不同类型企业法律顾问,凭借专业的服务、认真的态度、及时的反馈获得企业高度认可。 在执业过程中积累了丰富的实践经验和诉讼技巧,能够结合案件情况为每一位当事人提供优质的、定制化的法律服务。始终秉持受人之托,忠人之事的职业理念,认真、负责、专业地对待每一次咨询、每一份文书、每一个案件、每一场庭审,兢兢业业,一丝不苟,坚持为当事人提供优质的法律服务。 同时也热心公益事业,具有强烈的社会责任感及使命感,在律所主任的带领下投身普法事业数余年,到企业进行普法讲座、进社区提供免费法律咨询、为农委普法栏目提供讲稿、撰写和普及法律类文章等,取得了良好的社会效果。
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未签劳动合同离职后,工资问题可通过以下策略解决:首先,尝试与雇主协商,明确工资要求,并争取签订书面协议保障权益;若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据如工作日志等;若对仲裁结果不满,可依法向司法机关提起民事诉讼。在整个过程中,应确保遵循法律法规,并准备充分的证据材料。
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面对老板拖欠工资的问题,向劳动保障行政部门投诉是有效的解决方式。我国法律规定,劳动者有权投诉,对于未支付工资报酬的用人单位,劳动保障行政部门将责令限期支付,逾期则按应付金额的50%至100%计付赔偿金。工资拖欠的仲裁时效通常为一年,劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁申请不受时效限制。
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在公司倒闭时,员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足,员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权:向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题,员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》,破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队,要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议,可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后,若双方均不续签,用人单位应一次性付清未付工资;若用人单位首先不续签,则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形,包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外,还有其他法律规定的情形。