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误工收入确定：有固定收入的，按照其实际减少的收入确定；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入确定；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相......
职工因个人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的......
原固定职工和城镇合同制职工的区别：原固定职工指事业单位中带有国家核定编制的职工，城镇合同制职工指限于编制经当地政府编委同意面向社会招聘一定数量的工人；编制内固定工的工资由......
企业未签劳务合同、未买社保，须在雇佣一月内完成。逾期未签，单位应支付双倍工资。解雇时，按服务年限补偿，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定，试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益，确保试用期内的薪酬得到合理保障。
探讨周六加班薪酬计算：公休日工作无法补休时，需支付不少于正常工资二倍的薪资。按国家法规，月标准工作日为20.83天，每日8小时，周40小时，超出即算加班，周加班不得超36小时。非每周必休两天，只要周工作时不超40小时即可。公休日加班按200%付薪，平时加班按150%付薪。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业，国家二级播音员主持人，从业10余年，法学扎实，经验丰富，拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件，受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益，多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护，使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛，劳动争议不公，刑事案件有冤讼，吾还青天碧空。婚姻继承烦恼，经济房产纠纷，公司法务做顾问，余代诸公解困。
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雇主若未按时支付薪资，员工有权离职并索求赔偿；如因雇主故意拖欠工资导致员工主动离职，员工同样有权申请补偿金。无论延期多久，未经员工同意或故意拖欠，员工离职时，雇主需依法赔偿，金额根据服务年限确定。
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如果劳动合同未明确工资标准，双方可尝试重新商议；若协商无果，则遵循集体合同规定；若无集体合同，应确保劳动者获得公平的同工同酬待遇。劳动合同的签订需双方充分协商并达成共识，且需双方签字或盖章确认后生效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中必须明确约定工资待遇，否则该合同将被视为无效。这意味着，如果合同中未提及薪资，该合同就不具备法律效力。对于这种情况，双方应当通过友好协商，及时补充薪资待遇条款，确保合同的合法性和有效性。这样，既能保障劳动者的权益，也能维护企业的利益，实现双赢。
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加班费计算主要依据员工每日或每小时薪酬的200%，但具体计算方式受各地规定和工种特性影响。休息日加班费不低于日或小时工资的200%，法定节假日则不低于300%。基础金额由劳动合同约定的工资标准决定，具体计算方式需遵循当地法规。
