薛扬律师

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  • 5.0
    用户评分
  • 932
    服务人数
  • 10
    执业年限
  • 2分钟内
    平均响应
  • 112012014****3917 执业认证
  • 天津吉万业律师事务所 | 主任
  • 合同事务,房产纠纷,建设工程纠纷,债权债务,刑事辩护,劳动工伤,公司经营,婚姻家庭,劳动纠纷,工伤赔偿
  • 天津河西区

薛扬律师简介

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德国斯图加特大学 硕士毕业,国家二级播音员主持人,从业10余年,法学扎实,经验丰富,拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件,受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益,多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护,使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛,劳动争议不公,刑事案件有冤讼,吾还青天碧空。婚姻继承烦恼,经济房产纠纷,公司法务做顾问,余代诸公解困。

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天津吉万业律师事务所
合同事务 房产纠纷 建设工程纠纷
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薛扬律师案例

经验丰富
  • 合同事务 原告
    薛扬律师的价值:依法维护当事人合法权益,依法解除合约
  • 合同事务 被告
    薛扬律师的价值:代理被告方,依法维护当事人合法权益,案件最终驳回原告全部诉讼请求。
  • 劳动工伤 申请人
    薛扬律师的价值:被申请人公司以无端理由要求申请人换岗,申请人不同意,随后将被申请人开除。我方律师根据劳动法,合同法,及相关证据,与被申请人进行抗辩,对方提出很多理由,被律师一一驳斥,劳动仲裁支持律师抗辩,申请人胜诉,为申请人争取了40余万的补偿金
  • 劳动工伤 被告
    薛扬律师的价值:原告在被告处工作期间,屡次违反公司制度,并且与原告达成离职协议,结清费用,随后不辞而别。之后不久,有起诉被告要求支付诸多不合理费用,经过律师对原告证据的分析以及批驳,原告哑口无言,法院支持了律师的辩论意见。被告胜诉
  • 劳动工伤 被告
    薛扬律师的价值:薛扬律师积极为员工着想,认真分析调取证据,法庭上距离抗辩,使得员工拿到了应有的加班费
  • 劳动工伤 原告
    薛扬律师的价值:劳动仲裁期间由其他律师代理,公司败诉。法院阶段由薛扬律师代理,律师认为被告先递交辞职,后有继续工作,中途并未中断,该辞职并未生效。所以后续期间,仍应认为是劳动合同延续,不必从新签订劳动合同,所以法院完全赞同律师意见,驳回杨某的诉讼请求,维护公司合法权益
  • 债权债务 被告
    薛扬律师的价值:原告与被告等几人合伙开公司,但是中途公司经营不善,原告就想撤股。原告武力胁迫被告签署了撤股协议,律师经过庭审辩论,公司行为不能认定为个人债务,否定了被告欠原告钱款的事实,法院也予以认可,驳回原告的诉讼请求,维护了被告的合法权益
  • 合同事务 原告
    薛扬律师的价值:原告与被告签署服务合同并支付费用,但是被告并未实际履行合同,并且种种借口隐瞒未履行的事实,经过原告律师调查挖掘出真相,庭审中将被告驳斥的哑口无言,随后法院支持了原告的所有诉讼请求
  • 刑事辩护 被告
    薛扬律师的价值:公诉机关建议对被告判处3-4年有期徒刑,律师认为公诉机关对事实有所夸大,对犯罪数额认定过高,为被告减轻了认定的情节,最后法院判处被告缓刑,予以当庭释放
  • 刑事辩护 被告
    薛扬律师的价值:公诉机关建议判处1-3年有期徒刑,经过律师积极辩护,为被告减轻了案件的事实的严重性,并且该伤害存在意外情形,法院判处被告缓刑,当庭予以释放回家
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薛扬律师推荐

生动形象
  • 老板做假工资会怎么处罚?
    2024-02-19
    律师解析:老板做假工资可能会涉嫌刑事犯罪。构成犯罪的,依法追究刑事责任;没有构成犯罪的,由劳动行政部门调查属实后,接受劳动行政部门的处罚,劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
  • 会计被骗如何承担责任?
    2024-02-29
    律师解析:会计被骗给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 拖欠工资法律规定是什么?
    2024-02-27
    律师解析:拖欠工资法律规定包括:单位必须在用人单位与劳动者约定的日期支付支付工资,不得克扣或者无故拖欠;用人单位责令劳动者支付拖欠的工资,逾期不支付的纠纷赔偿金;拖欠工资劳动争议适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序才能向法院起诉;其他。
  • 月工资基数怎样计算?
    2024-02-28
    律师解析:月工资基数按劳动合同约定计算,低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按60%计算;高于300%的,按300%计算。月工资基数包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
  • 店里生意不好怎么辞退员工?
    2024-03-01
    律师解析:店里生意不好想要辞退员工的,可以和劳动者协商。不能协商一致的,可以给劳动者支付经济补偿金后解除劳动合同;经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
  • 端午三薪是哪几天?
    2024-03-02
    律师解析:端午三薪是端午当天。端午节当天要求上班的,劳动者可以要求用人单位支付三倍工资。法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 政府关停企业应如何给予补偿?
    2024-02-22
    律师解析:政府关停企业造成劳动合同终止的,企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 中秋节双倍工资怎么算?
    2024-02-25
    律师解析:农历中秋节当天加班不是双倍工资,而是三倍加班费。法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
  • 住房公积金每年怎么调整?
    2024-02-24
    律师解析:住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月均工资来确定。不得低于所在市县上一年度最低工资标准,不高于当地在岗职工上一年度月平均工资的3倍。
  • 公司领导人员可以不可以任何情况下进行扣款?
    2024-02-27
    律师解析:公司领导人员不可以在任何情况下进行扣款。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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薛扬律师收到的用户评价

5.0
高于全国 99% 的律师
响应速度5.0 专业能力5.0 满意度5.0
学识渊博9
待人诚恳9
服务优质8
回复很快7
经验丰富6
乐于助人5
形象专业5
值得推荐5
  • ask****760
    天津-和平区
    思路清晰,切入点很好!能给我很专业的帮助,感谢薛律师!
    1月前
  • ask****139
    天津-红桥区
    很快解答问题,说的明白
    1月前
  • ask****504
    回复耐心,有帮助到职场小白,多谢!
    1月前
  • ask****011
    浙江
    很敬业,态度很好,知识丰富
    1月前
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