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如果用人单位不给你申请工伤认定，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在......
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动......
我国工伤认定七种情况：在职内工作事故、工作后相关伤害、执行职务暴力/意外、职业病、公务出差工作伤/失踪、上下班途中非主要责任事故、法定其他认定情形。
社会保险行政主管部门应在接收工伤认定申请后60个自然日内做出决定，并书面通知员工或监护人及用人单位。对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15天内核实判定并书面通知。
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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在公差期间，非工作时间段内的意外伤害是否可归为工伤，一般取决于具体情况。根据相关法律法规，劳动者因公外出期间，因工作原因遭受的身体伤害或意外事故导致下落不明，应划定为工伤。如果能证明伤害发生在因公外出期间，且员工是按单位指导行事，那么可判定为工伤。对于符合工伤条件的员工，单位应履行责任，提供援助。
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涉案人员使用虚假车牌，原则上将受拘留处罚，具体拘留期限视案情和严重程度而定。制假、仿真机动车证件也将受交通管理部门依法处理，车辆可被扣押，并处以十五日以下拘留。
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中国法律规定，男性满60岁、女性满50岁且工龄满10年可申请退休。特定职业或患严重疾病的员工可提前退休。男性干部和女干部、女工人分别在60、55、50岁且工龄满10年后也可退休。从事高风险工作的员工，男女均可在55或45岁且工龄满10年后退休。因病或非因公致残的员工，男性满50岁、女性满45岁并经医学证明后可退休。
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我们正在等待人力资源和社会保障局再次对工伤进行认定。工伤认定是社保行政机关在法律授权下，对劳动者因意外或职业病受伤是否构成工伤进行定性和确认的行为。尽管法院有权撤销工伤认定，但不能直接宣告工伤成立，因为认定工伤是社保行政机关的职责。在原工伤认定被废除后，法院需等待新的认定结果才能做出判决。因此，我们必须耐心等待新的工伤认定结果。
