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1、根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应认定为工伤。 2、职工或者......
1、工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 2、但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。 3......
根据《工伤保险条例》第十八条规定，做工伤鉴定需要带的材料有： 1.工伤认定申请表； 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3.医疗诊断证明或者职业病......
员工在工作期间或前后因意外、身体暴力伤亡，或在因公出差期间遭遇意外伤害或失踪，以及在上下班途中遭遇道路交通事故受伤，通常可认定为工伤。此外，员工在岗位上突发疾病并在48小时内去世，也视为工伤。其他情况通常不被认定为工伤。
若用人单位未于事故后一个月内申请工伤认定，期间工伤待遇由单位承担。若单位未足额缴纳工伤保险，须独立承担所有工伤赔偿。即使已缴纳，仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。申报工伤是单位法定职责，不得侵犯工伤职工权益。
杭州市区内工伤鉴定办理流程：申请、受理、调查、认定。杭州市劳动和社会保障局在受理申请后60个工作日内，依据相关法规，作出认定结论，并出具《工伤认定结论书》作为后续工作依据。
北京市两高(上海）律师事务所
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依据我国《工伤保险条例》，职工在单位宿舍突发疾病，即便在工作日或履职过程中，若未即时死亡且在48小时内救治无效，则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡时，才视同工伤。
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从业人员在工作场所突发脑内出血，不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡，才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害，也有可能认定为工伤。无论何种情况，都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。
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员工在上下班途中骑电动车摔伤，若因非主要过失导致的交通事故造成伤害，可申请工伤认定。但如因个人过失摔倒，则不符合工伤标准。员工在合理时间范围内，从岗位到住所、生活地或常驻宿舍往返途中遭遇非主要过失交通事故受伤，也可申请工伤认定。
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我国法律规定，员工在工作或加班时生病或身亡可享受工伤补偿和因工死亡赔偿。宿舍休息时不算下班，且宿舍非工作场所，因此仅在加班或工作时发生的意外伤亡可获得赔偿。工伤指劳动者在执行职业职能或与工作密切相关活动中，因外界不良因素导致的身体伤害和职业病损害。员工在正常工作时间发病或加班时病发，享有不同权益。
