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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
以下情况产生的医疗费用，无法纳入基本医疗保险赔偿范畴：未按规定就医、购药或完成住院转院手续；由其他责任人承担的医疗费用，如医疗事故或交通事故；工伤事故和女性生育费用；因个人行为不当造成的意外伤害；借用或冒用他人证件就医；擅自更改处方或伪造医疗费用单据；未遵守医疗保险管理制度产生的费用；其他不属于医疗保险责任的情况。
在评估工伤赔偿责任主体时，需根据实际情境来判断。若员工在工作中受伤，且单位已购买工伤保险，相关费用由保险承担；但员工应得工资仍由雇主支付。若单位未购买保险，则工伤事故产生的所有费用由雇主独自承担。这意味着，保险的存在能够分担雇主的经济压力，而员工的权益则得到了双重保障。因此，用人单位为员工购买工伤保险是既负责任又明智的选择。
在处理工伤纠纷时，我们一般将其归类为劳动争议，需要先进行劳动仲裁。劳动者若遭遇工伤，应根据国务院的法规条例，明确工伤保险的赔偿标准和范围，并遵循工伤保险责任优先的原则。这意味着劳动者应先寻求工伤保险赔偿，而非直接对雇主提起人身损害赔偿的民事诉讼。这样的流程确保了工伤问题的合理解决，保护了劳动者的权益。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工因工伤骨折需休养三个月，其权益如下：雇主需承担医疗费用，停工期间工资福利不变，若需他人照顾也由雇主负责。住院期间伙食补贴按当地工伤标准发放。对于生活不能自理的员工，停工期间的照料责任也由雇主承担。
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员工因病或非工作伤害需暂停工作治疗时，根据其在当前雇主的工作年限和实际工龄，享受3至24个月的医疗假期。工龄≤10年，雇主处工作≤5年享3个月假期，＞5年享6个月；工龄＞10年，雇主处工作≤5年享6个月，5＜工作年限≤10年享9个月，10＜工作年限≤15年享12个月，15＜工作年限≤20年享18个月，工作年限＞20年享24个月。
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为保障工伤权益，需先依法申请工伤认定并完成等级鉴定，确定赔偿。除停工留薪工资外，您还可要求支付医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及伤残补助金等。请依法向用人单位或社保机构提出。
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工地意外若致人员身亡，需支付丧葬津贴、家属抚恤金及一次性死亡津贴。一次性死亡补偿为上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍；丧葬补助金为六个月内该区域统筹地区上年度在岗职工月平均工资。家属抚恤金按职工工资比例支付，配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。
