强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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员工被依法辞退时,企业应支付经济赔偿,具体标准是按员工在企业工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济赔偿。
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员工离职后涉嫌非法处置公司资产,虽我国尚未设立相关罪名,但可依据“拒不执行判决裁定罪”处理。该罪行指被告方在人民法院判决或裁定生效后,故意拒绝执行且情节严重。对此,情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金;情节特别严重者,将处三年以上七年以下有期徒刑和罚金。
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前女友到公司闹事,可以报警处理。分手后的纠纷若涉及恐吓威胁等违法行为,报警是必要且有效的手段。人民警察的职责包括维护社会治安,打击违法犯罪行为。因此,遇到此类情况,当事人应及时向当地公安机关报案,寻求人民警察的协助调解。
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国家禁止雇佣未成年工从事高风险工作,如矿山井下开采、有害作业和第四等级体力劳动。同时,易燃易爆、化学灼伤、高温烫伤等高危作业也不得安排未成年工参与。具体包括矿山采砂、采石、接触放射性物质和涉及高度危险的作业等。