强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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暑期打工者被非法解雇,有权要求企业支付双倍的经济补偿金。经济补偿金计算基于工作年限和月工资,工作每满一年支付一个月工资,不满六个月按半年算,六个月以上按一年算。月工资为解除合同前十二个月平均工资。
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按照我国法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不得超过44小时。如用人单位需延长工作时间,须与工会和劳动者协商,且每日延长不得超过1小时。特殊情况下,每日延长不得超过3小时,并确保劳动者身心健康。
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在实习期间,若员工处于试用期,雇主有权以“不符合录用条件”为由解除合同,且不支付经济补偿金。但员工若已成为正式员工,因违反法律或企业规定被辞退,需承担相应赔偿责任。对于试用期离职,员工只需提前三个工作日通知雇主。请员工务必遵守相关规定,确保离职过程顺利。
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辞退员工补偿标准是企业与员工解除劳务协议时,应给予员工的经济补偿。补偿标准受法律法规和合同条款影响,形式多样,一般分为“n+1”和“2n”两种,根据实际情况选择补偿方式。