徐州
提问
18万律师在线解答
用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
特殊工种工作年限是累计计算的，非连续性工作年数。若以有毒有害工种申请提前退休，需工作满八年；井下或高温工种则需满九年；高空或繁重体力劳动则需满十年。若员工在两种及以上特殊工种工作过，可累加工作年限，根据最低工作年限确定退休条件。
《中华人民共和国劳动法》未明确规定病假申请程序。现实中，员工因病需休养治疗时，应依据所在单位的内部规定，提交如住院证明、病休证明、请假申请书、医生诊断证明和治疗记录等必要材料，以享受带薪假期。
员工患癌，公司应减轻其工作压力。如治疗后仍无法胜任原工作，公司应依法赔偿并解除雇佣关系。赔偿依据实际工作年限，每年补偿一个月工资。如员工仍不胜任或无法接受新工作，公司可提前三十日书面通知，期满后解除合同。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1082人阅读
丧事假期规定针对父母、伴侣及子女，岳父岳母或公公婆婆去世也有假期。雇主可解释直系亲属范围。仅适用于国企员工，不包括祖父母、外祖父母。婚丧假期间工资照发，交通费用自理。特殊约定按约定执行，不低于正常出勤月工资的70%。无约定则按岗位正常出勤月工资的70%计算。
1914人阅读
劳动者在达到或超过10年工作年限，并满足男性60岁、女性50岁的年龄要求后，可申请退休。一旦退休申请获得批准，劳动管理机关或社会保险服务机构将按月向退休者发放退休金，直至其去世。此外，符合其他法定退休条件的人员也可享受这一福利。这一制度旨在确保退休人员的生活质量，让他们能够安享晚年。
1718人阅读
五一国际劳动节包含三天法定假日，即5月1日及其后两个周末休假日，如遇周六或周日，需调整至工作日。企业安排员工超时工作，应支付不低于平日薪资三倍的加班费；若在双休日加班且不补休，应支付不低于平日工资两倍的补偿款。
1946人阅读
动迁补偿款通常在拆迁补偿方案获批后三个月内发放，采取一次性付清方式。补偿标准包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费，需根据具体情况计算。拆迁流程包括申请许可证、发布通告、通知所有权人并签订补偿协议，确保补偿到位后开展拆迁工作。
