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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
公司员工福利涵盖：超时休息保障、周末及年假制度，遵循国家法定假期；提供多元化津贴补贴如交通、餐饮、住房、困难补助、子女教育等，并设有生活便利设施，全面关注员工生活需求。
"工作日间歇时间"包括工间休息和进餐时间，根据不同岗位约1-2小时，至少30分钟。四小时后开始的间歇不计入工作时间。特殊岗位需保证进餐时间。工间操（如20分钟）计入工作时间。两个工作日间15-16小时休息旨在恢复员工体力和能力。轮班制需保持休息均衡，尤其在休息日后。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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根据我国现行法律法规，公休日期间的员工应当享有与正常工作日相同的工资收益待遇，因此扣除员工在公休日期间的绩效工资涉嫌违法。公休日作为员工应当享有的休息日，应当被视为带薪假期，任何扣发绩效工资的行为都是不被允许的。所以，任何单位或企业都不得以任何理由扣除员工在公休日期间的绩效工资，应当保障员工的合法权益。
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小微企业指年度应纳税所得额不超300万，员工人数不超300人，总资产不超5000万的企业。其创建与成长对创造就业岗位、扶持弱势群体、推动经济繁荣和社会和谐有重要作用。应营造宽松友好的政策环境支持其发展。
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根据相关法规，劳动者婚假一般为1-3个工作日。对于员工专属婚礼，用人单位可酌情额外给予1-3个工作日婚假。若员工满足当地政府特定要求，婚假可延长。期间，企业应按规定正常发放员工工资福利待遇。
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五一劳动节的法定假期通常为1天，具体天数可能因国家或地区而异。在此期间，加班员工应获得相应补偿。每日加班时长和每周累计加班时长均有限制。雇主需公开加班和调休安排并征得同意。
