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抑郁症解除劳动合同

抑郁症解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-01 05:26:36 已帮助4057人

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因工作压力患抑郁症,单位有权解除劳动合同吗
若用人单位无合适理由解除劳动关系,建议劳动者与用人单位根据劳动合同法第36条针对劳动合同进行友好协商妥善解决劳动合同,或者继续履行劳动合同,并无此所谓“抑郁症”单位有权予以解除劳动合同。2。3、但是,若劳动者因“抑郁症”导致违反了劳动合同或者违反规章制度从而达到单位有权予以解除劳动合同的除外、因此1,劳动者可以得到经济补偿金甚至赔偿金等、根据劳动合同法规定。4
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