新旧工伤保险条例的七大变化

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-19 05:45:54 已帮助4411人

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《工伤保险条例》修改带来哪些新变化

011年1月1日起：工伤认定还需要重视时效问题。申请工伤认定。有些单位在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请；一次性工亡补助金提高了等等。另外对于劳动者也要注意的是，一定要注意在法定的时限内提出申请，有关申请可能不会被受理。如果超过了法定时限，致使自身权益难以得到保护，新《工伤保险条例》正式颁布实施、鉴定和争议处理的程序简化了，工伤保险适用的范围和工伤认定的范围扩大了。工伤保险有了新的内容、职业病诊断与鉴等；工伤认定，待时效过后受伤者才到处奔波，比如

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